Como miembros responsables de la comunidad empresarial a nivel internacional, tenemos el deber de aseguraros que nuestras empresas estén dirigidas respetando valores sociales y ecológicas.
En nombre de nuestros clientes y socios, apoyamos activamente el trabajo realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para “promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional”.
Principios éticos
En colaboración con nuestros socios del sector de la confección, de la importación y de la venta, ponemos en aplicación esos valores. Esas misiones y en particular el Código de Conducta que aparece a continuación, forman parte integrante de la filosofía y política de nuestra empresa.
Para Masai Group International, la responsabilidad social es una condición previa para tener éxito en los negocios. Nos comprometemos a llevar nuestro negocio de forma responsable a nivel social y ético y, a esforzarnos para contribuir activamente al desarrollo de negocios más justos a nivel internacional.
Código de conducta
Como parte de nuestro plan para promover condiciones laborables seguras y correctas, hemos establecido un Código de Conducta. Este código de conducta se implementa en todas nuestras fábricas, y también forma parte integrante de nuestra legislación. Contamos con que todas las partes acepten estos principios como guía básica de responsabilidad social. Masai Group International, romperá inmediatamente sus relaciones comerciales con los proveedores que se nieguen a respetar nuestro código de coducta.
Acción Correctiva
Masai Group International comprueba con regularidad el compromiso con el código de conducta. Si un informe revela una deterioración del respeto de los principios en cualquier fábrica, el caso se llevará a la dirección de la misma. La fábrica tendrá después, un período de tiempo limitado para emprender medidas correctivas. Si no se ha tomado ninguna medida correctiva para mejorar las condiciones, Masai Group International romperá sus relaciones comerciales con dicho proveedor.
El Código de Conducta se basa en los siguientes principios:
Trabajo forzado o penal
Masai Group International no tolera el trabajo penal, de esclavos, por régimen de servidumbre, los contratos por obligaciones, o cualquier otro tipo de trabajo forzado e involuntario, que sea directo o indirecto, por parte de sus vendedores o cualquier de sus subcontratistas.
Explotación infantil
Masai Group International no tolera que sus vendedores, o cualquier subcontratista trabajando para sus vendedores contrate a niños. La "explotación infantil" se define como la contratación de personas con una edad inferior a la mínima legal o la edad máxima legal de enseñanza obligatoria en vigor en su territorio nacional / su país.
Remuneración
Los sueldos y bonifaciones deben cumplir con el sueldo mínimo previsto por la ley nacional o el sueldo que prevalece a nivel nacional en el sector de la empresa. Los trabajadores deben recibir bonificaciones y compensaciones para horas extras que sean conformes o mejores que las establecidas por la ley o los principios que prevalecen a nivel nacional en su sector de trabajo.
Máximo de Horas Trabajadas
Las horas trabajadas de la plantilla deben ser razonables y conformes a las leyes o principios nacionales, sin superar las 60 horas en una semana.
Entorno de Trabajo
Los responsables de tienda deben ofrecer a sus empleados un entorno de trabajo seguro, limpio y sano así como viviendas y comedores (si es el caso) que respeten las leyes y normas en vigor a nivel nacional.
Anti Discriminación
Los responsables de tienda deben contratar a empleados basándose en su capacidad para realizar las tareas requeridas, y no basándose en sus características o sus creencias personales.
Libertad de Asociación
Los responsables de tienda deben reconocer y respetar el derecho legal de los empleados de asociarse libremente. Los responsables de tienda no pueden amenazar, sancionar o entrometerse en los esfuerzos legales de los empleados para organizarse o afiliarse a asociaciones de su elección.
Prácticas Disciplinatorias
Los responsables de tienda deben tratar cada uno de sus empleados con respeto y dignidad. Ningún empleado tiene que ser victima de abuso o acoso físico, sexual, psicológico o verbal.
Protección del Medio Ambiente
El medio ambiente es una preocupación cada vez más importante a nivel internacional y Masai Group International cuenta con sus resposanbles de tienda para actuar de forma responsable en este sentido. Los vendedores deben cumplir con las leyes y las normativas en vigor en el país donde se ubica su empresa.
Seguimiento
Para asegurar la puesta en marcha efectiva de este código, nuestros socios tienen que comunicar nuestros principios a toda la plantilla e integrar los requisitos como parte del proceso de gestión cotidiano. Un registro apropiado demostrando el cumplimiento del código tiene que estar conservado y tiene que ser accesible para la verificación bajo demanda. Como parte de un proceso actual, Masai Group International se reserva el derecho de auditar las fábricas para asegurarse de este cumplimiento.
La Producción de MBT y el Medio Ambiente
Promoción de Normas Medioambientales
Para asegurarnos de que nuestros productos no contengan sustancias peligrosas para la salud o el medio ambiente, hemos establecido una serie de normas y consejos.
En 2003, establecimos nuestra propia serie de normas para el uso de productos químicos en la producción de los MBT, conforme a la lista de sustancias restringidas (Restricted Substance List, RSL). Nuestras normas cumplen con las normas internacionales así como las establecidas en la industria de los calzados. Nuestra preocupación principal en la creación y el desarrollo actual de la RSL es evitar el uso de materiales peligrosos como los metales pesados así como los Componentes Orgánicos Volátiles (VOC) y químicos alérgicos. Sólo trabajamos con proveedores que cumplen con nuestros principios.
Trabajamos en colaboración estrecha con organizaciones externas. Todas nuestras pruebas químicas se realizan en laboratorios externos, entre los cuales están FITI, KATRI o SGS sitiados en Korea o el PFI y EPEA en Alemania así como el SATRA. Nuestro laboratorio interno coordina pruebas de forma regular así como controles al azar de productos MBT y materias primas.
Embalaje
Todos los MBT se entregan en cajas de cartón. Gracias a un proceso de plegado especial, en el que no se usa ni pegamento ni grapas, nuestras cajas se pueden reciclar fácilmente.
En cada caja colocamos un parche Micro-Pack, que es un método respetuoso con el medioambiente y eficaz para reducir las bacterias, el moho y los hongos en los calzados. Nos esforzamos para ofrecer a nuestros consumidores un producto fresco y limpio respetuoso del medio ambiente.
Asuntos medioambientales relacionados con la producción
Auditorías externas e internas se aseguran de que los impactos de la producción a nivel medioambiental y los asuntos relacionados con el producto se consideren como iguales en importancia.
Nuestra planta de producción en Korea recibió el “Clean Certificate” por parte de las autoridades locales, la Agencia para la seguridad de la salud en el trabajo, confirmando de esta forma, que el fabricante ofrece un “lugar de trabajo limpio” reduciendo los principales peligros (los 3 D : Danger – peligro, Dirtiness – suciedad, Difficulty – dificultades) y se esfuerza para mejorar la seguridad del equipo, las condiciones de trabajo y los procesos productivos.
También trabajamos en estrecha colaboración con SATRA sobre esos asuntos.
Reducir el uso de químicos y eliminar RESIDUOS Y SUSTANCIAS TÓXICAS
Con la lista de sustancias restringidas (RSL), nos hemos impuesto una serie de principios del todo exigentes para eliminar sustancias químicas peligrosas. Nos centramos en el uso de productos químicos respetuosos con el ser humano y el medio ambiente.
Volatile Organic Compounds (VOC)
Compuestos volátiles orgánicos (VOC)
Los COVs desempeñan un papel esencial en la producción del ozono a nivel del suelo y se clasifican como gases tóxicos y cancerígenos. Por lo tanto, Masai Group International mantiene sus emisiones lo más bajas posible y, por ejemplo, no usa productos químicos que contienen partículas de anillo bencénico.
Proceso de teñido
En MBT usamos diferentes tipos de piel. Nos las suministran unas curtidurías que respetan nuestra lista RSL. Hemos decidido usar una piel curtida al cromo (Cromo 3), que nos permite ofrecer un calzado con una piel fuerte y resistente pero flexible. La piel curtida al cromo tiene como ventaja estar producida según el método más energético y consumir menos agua que el resto de la industria textil.
Y ADEMÁS
Junto con nuestra fábrica y nuestros proveedores, y gracias al apoyo de laboratorios capacitados, trabajamos para resolver los problemas y desafíos expuestos anteriormente. Intentamos por todos los medios mantener nuestros principios medioambientales al día, para cumplir con las últimas normas de nuestra industria.